Kompetenta, engagerade undersköterskor berättar att de numera känner sig misstrodda och kontrollerade, skriver Elin Rydberg.
Valfrihet var ett modeord för inte så länge sedan. Det tidigare kristdemokratiska kommunalrådet i Jönköping, Acko Ankarberg Johansson, var ansvarig för en utredning rörande en ny lagstiftning om valfrihetssystem. LOV som det kom att kallas infördes i Jönköping kommuns hemtjänst. Systemet uppfanns för att det skulle bli möjligt för företagare att tjäna pengar på de äldre.
I samband med detta systemskifte så förändrades rutinerna i hemtjänsten och budgeten krymptes. Nu skulle varje minut räknas. Både de privata företagen och kommunens egna hemtjänstgrupper skulle telefonledes redovisa varje steg de tog. Konstigt nog kom den rigorösa kontrollen att bli större över den egna personalen än över de privata företagen som många gånger fick rätt till undantag.
För varje år som gått sedan systemet infördes har budgeten minskat. En så kallad restriktivare behovsbedömning används för att minska ner de minuter som hemtjänsten får hjälpa den äldre med diverse sysslor. En hälsningsfras måste avverkas på några minuter, toalettbesök har ett visst minutantal och så vidare. Vid alla mina besök ute hos olika hemtjänstgrupper får jag höra samma sak. Kompetenta, engagerade undersköterskor berättar att de numera känner sig misstrodda och kontrollerade. De känner sig stressade och känner inte att de kan ge de äldre den omsorg de behöver.
Men höjden var ändå häromveckan när jag fick höra att det hade gjorts ändringar i tidsmätningssystemet, det vill säga de regler som styr hur många minuter varje moment i hemtjänsten får ta. Ändringen innebar att ingen administration, dokumentation och nyckelinlämning skulle ske under hela förmiddagen. Dessa minuter var plötsligt bortplockade. Personalen förväntades rapportera in i datorn vad de gjort under dagen efter arbetsdagens slut. Detta innebar samtidigt att tid för toalettbesök och kaffe var bortrationaliserat.
Till detta ska läggas de synpunkter som framkommer i arbetsmiljöverkets rapport rörande hemtjänsten i Jönköpings kommun, där de framför synpunkter på arbetsmiljön för våra anställda. Vid senaste kommunfullmäktige frågade Britt-Marie Glaad (S) äldrenämndens ordförande Eva Stråth (KD) varför det skett en förändring av tid för rapportering och paus. Stråth svarade att de äldre hade prioriterats framför personalen. Ett mycket märkligt svar. Borde inte personalens arbetssituation vara äldrenämndens ansvar och är inte en nöjd personal också en fördel för de äldre? Uppenbarligen är företagens vinstintresse inom LOV överordnat allt annat. Att den egna personalen mår dåligt verkar vara oväsentligt för Kristdemokraterna.
Elin Rydberg
